Plan Maestro

Generamos un pensamiento de largo plazo

¿Qué es?

Con la premisa de que “la mejor vacuna contra la pobreza es la cultura del trabajo”, el MVA propone un programa de capacitación laboral masivo e integral, consensuado con todos los firmantes, cuyo objetivo fundamental es sustituir la cultura del asistencialismo por la Cultura del Trabajo, la Educación y el Esfuerzo.

Premisas del programa

Los pasos que prevé el programa

La conformación de una Agencia Nacional de Reconversión Laboral y Productiva conformada por la Nación y todos los sectores involucrados. Dependerá de la Presidencia de la Nación.

Identificar los oficios y competencias laborales que demandará el sector productivo. Se hará una gran encuesta a los empresarios para que definan las competencias faltantes.

Diseñar la planificación de las competencias necesarias para conformar las cadenas de valor con empresas y cooperativas que presten insumos, servicios, fletes, entre otros.

Capacitar docentes e instructores para dictar los programas.

Identificar los actores con capacidad de formación en esas nuevas habilidades y competencias. Diseñar cursos de capacitación técnica, actitudinal, física y sanitaria para nivelar a la población.

Identificar a los actores aptos para capacitar en el cooperativismo de alto valor agregado.

Identificar la capacidad instalada ociosa del Estado y los sectores privado, sindical educativo y civil para desarrollar los cursos de capacitación.

Diseñar la recuperación física y deportiva de los beneficiarios con el fin de mejorar su salud y los valores de la solidaridad, el trabajo en equipo y competencia.

Diseñar la recuperación sanitaria para aquellos que padezcan problemas de salud producto del abandono y la marginación (odontología, oftalmología y otros).

Diseñar cursos de artes y oficios vinculados a las tradiciones nacionales.

Organizar la legislación y la normativa necesaria detallada en el Plan Director para la Recuperación de la Cultura del Trabajo.

Crear un sistema de seguimiento y medición de resultados.

¿Quiénes son sus actores?

¿Con qué objetivos?

Los sectores más dinámicos para la capacitación y cultura del trabajo

• Producción de alimentos
• Vivienda
• Escuelas
• Infraestructura
• Forestación
• Economía del conocimiento
• Fertilización de suelos y manejo del agua
• Desarrollo de la minería
• Desarrollo de la energía convencional y renovables
• Desarrollo de la logística y servicios
• Desarrollo Industrial y nuevas industrias
• Cuidado de personas
• Construcción de unidades penitenciarias para resocialización
• Disposición de tierras fiscales para formación y producción

¿Cómo podés participar?

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