Se trata de un trabajo mancomunado entre todos los actores del mundo del trabajo para conformar una App multidireccional que apunte a promover la Cultura del Trabajo, eje del Movimiento por los Valores y de muchas fundaciones en red, buscando satisfacer la demanda y la oferta con formación técnica y actitudinal. Por ahora es una Red Federal de Trabajo, pero con la perspectiva de convertirla, alguna vez, en una Agencia
Un conjunto de fundaciones y organizaciones de la sociedad civil lanzó este miércoles la fundación de una nueva Red Federal de Trabajo o Link-Trabajo que funcionará con la integración de empresas, Pymes, fundaciones, instituciones educativas y oferentes laborales de distinto tipo para vincular a las tres patas fundamentales del mundo del trabajo:
*Las empresas o empleadores que demandan trabajo que podrían subir sus búsquedas.
*Las instituciones educativas y de formación laboral que podrían ofrecer sus cursos y sus egresados.
*Los oferentes de trabajo, sean fundaciones, institutos, municipios, sindicatos, escuelas o las propias personas físicas.
La app funcionaría de manera multidireccional, en todos los sentidos, y estaría dirigida a trabajos de alta, media y baja calificación laboral, oficios y trabajos del futuro, pero con la operatividad de tutores humanos que guiarían a los desempleados en sus búsquedas de trabajo, y en el camino de la formación, y según la demanda de competencias.
El aspecto diferencial de la herramienta tecnológica consiste en que no sólo sería una app sino un modo de conectarse y de guiar a las empresas a conseguir sus trabajadores y de los trabajadores de conseguir su formación y tambien sus trabajos, pero con el asesoramiento de tutores.
¿Quiénes serían los tutores? Podrán ser asistentes sociales, maestros, profesores, universidades, ONGs que tutorean jóvenes, empleados públicos adiestrados para eso, tanto nacionales, provinciales o municipales, o cualquiera que sepa operar el instrumento tecnológico.
Para ese fin, se creará un instructivo muy claro de cómo operarlo y de las prestaciones que tiene.
De ese modo, se podrían hacer diferentes recorridos:
* La empresa/empleador podría hacer una búsqueda de perfiles laborales, ya sean personas particulares o trabajadores provenientes de una universidad, instituto de formación, empresa capacitadora, sindicato, escuela técnica u ONGs de formación laboral. Toda la información estará cargada en la app y será de fácil acceso.
*Una escuela de formación de oficios, o universidad o sindicato, ofrecería sus cursos y podría al mismo tiempo buscar salida laboral de acuerdo a la demanda privada en cualquier punto del país y hasta de países vecinos.
*Una persona física podrá ingresar y buscar las demandas y busquedas privadas y también los cursos para cumplir con los requisitos para esas búsquedas. Asimismo, los tutores podrán acompañar a los alumnos que no tienen herramientas para elegir su futuro, su trabajo o su formación, en cualquier punto del país.
Todos los trabajos o instituciones podrían ser fácilmente ubicables en el mapa para establecer la distancia del trabajador hacia el trabajo/educación y los modos de llegar.
El experto informático Ricardo Holovat explicó las características y los alcances de la app:
*Start Up, App + Web institucional y de gestión de entidades.
*Módulos cuadrados de acceso.
Registro de usuario:
Carga de datos para poder gestionar la app. (depende del perfil): Empresa, individuo, educativo, ONG, tutores/representantes, Capacitadores
Postulaciones:
Busca en las opciones de ofertas de trabajos, pasantías, o similares (aportan los educadores).
Empresas
Los responsables que buscan a gente que oferte su trabajo, con las categorías que se busquen.
ONG/Entidades
Ofrecen las posibilidades, muestran ofertas de proyectos y publican las personas para ser contactados por empresas.
Oferta formación Laboral
Agrupa las ofertas de capacitadores (privados, públicos, sindicales, ONGs, y Federaciones de Coaching).
Foro / Comunicacion
Módulo para chatear libre, para generar sinergias entre las entidades y empresas, de esta manera se comunica, como un símil WhatsApp, para que sea más fluida la comunicación.
Resultados
La app o sitio web registrará las vinculaciones que se generen con una categoría y las que deriven en contrataciones concretas en otra categoría.
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Plataforma Web
Landing page que muestra objetivos, quienes somos, comunicación, contenido de experiencias de la gente que se capacita y cómo le cambió la vida el proyecto.
Dentro de la web habrá una sección con acceso por mail y contraseña, para que las empresas puedan subir sus datos, generar contenidos y gestionar a las personas y mostrar a la entidad como acede la gente, cuanto tiempo está, que parte usa más, un mapa de calor de que piensa la gente, para poder retroalimentarse y accionar en base a esos datos.
El próximo paso será generar una gran convocatoria para ampliar la Red a todos los actores que deban participar de la App y difundirlo por todo el país.
NOTA IMPORTANTE
Todos los oradores pueden enviar sus agregados o correcciones a este primer paper y aquellos que no pudieron estar también pueden enviarnos una breve reseña de sus propuestas para enriquecer el proyecto.
LA REUNION
Mariano Obarrio, del Movimiento por los Valores de la Argentina, presentó los lineamientos generales del proyecto que surgió del Consenso por la Cultura del Trabajo firmado por más de 200 profesionales y de sucesivas reuniones en las que participaron más de 800 personas, profesionales y empresas, Pymes, y les dio pie a los demás participantes para volcar las ideas para enriquecer el proyecto.
Lourdes Puente, de la Red NAP, agradeció la generosidad de Ricardo Holovat y de todos y todas las que ponen tiempo en esta idea. La necesidad de sumar con nuestra red al sector industrial, agroalimentario y agropecuario en general. El diferencial que significa sumar a su propuesta la oferta, es decir las organizaciones que pueden hacer ese puente y sobre todo la capacitación. Es un Linkedin pero con más capilaridad y con el servicio de la capacitación. Solo funciona si todos nos comprometemos. La alternativa de hacerlo federal haciendo alianzas con los gobiernos locales y con las provincias. Funciona en múltiples sentidos. Ahora hay que hacer la carga de las ONGs y la gente de a pie.
Gabriela Molingano, de Potrero Digital/Compromiso, apoyó la iniciativa y aseguró que podría multiplicar exponencialmente el trabajo de búsqueda laboral que hacen las ONGs. En su fundación se capacitan varios oficios digitales y esto potencia la vinculación laboral. Consideró fundamental llegar a empresas de todo el país y sumar todas las capacitaciones digitales para complementar la formación en su rubro. Esto puede ser replicado a otros rubros u oficios con salida laboral. Cabe agregar que Compromiso fue recomendada por la Unión Industrial Argentina.
Pascual Albanese, de Red NAP. 1) Es imprescindible elaborar una estrategia para sumar a la mayor cantidad posible de municipios. A tal efecto hay que ser extraordinariamente flexibles en cuanto a las modalidades de esa participación; 2) La posibilidad de incorporar a la aplicación de las ofertas y demandas de empleo y capacitación de los parques industriales de otros países de la región podría permitir en una segunda etapa explorar la búsqueda de mecanismo de colaboración financiera de organismos internacionales; 3) La idea de una Agencia Federal del Trabajo es un objetivo a lograr. En lo inmediato se trata de conformar una Red Federal del Trabajo con la participación de organizaciones no gubernamentales, empresas y asociaciones empresarias, municipios y organismos públicos y centros de capacitación de todo tipo, incluidos los vinculados con las universidades y los sindicatos; 4) La analogía con Linkedin puede ayudar a la promoción de la aplicación. Por ese motivo sería apropiado que su nombre sea Linktrabajo o algo similar. También propuso estudiar es el formato legal de la iniciativa.
Crhistian Modolo, economista de la Auditoría General de la Nación (AGN). Propuso aportar el trabajo de empresas de Santa Fe y de fundaciones de esa provincia. Ofreció información accesoria para la difusión de programas y subrayó que pueden servir como puente de contacto entre la oferta y la demanda.
Adrian Cervera, Coach acreditado por dos entidades Internacionales de Coaching Ontológico Profesional. Mediante las Conversaciones de Coaching Ontológico Profesional las personas pueden transitar su transformación mediante un proceso de aprendizaje transformacional. La Asociación Argentina (AACOP https://www.aacop.org.ar/ ) y, la Federación Internacional (FICOP https://ficop.info/ ), y ambas tienen áreas en las que sus Coaches certificados ofrecen conversaciones de Coaching de manera solidaria. Con la FICOP, el MVA puede firmar un convenio de colaboración para recibir los servicios de sus Coaches acreditados, mediante los cuales las personas que buscan trabajo (la demanda), y están haciendo su capacitación profesional, pueden recibir hasta tres conversaciones de Coaching gratuitas de manera virtual, a fin de avanzar en el desarrollo de sus habilidades personales. Con la AACOP puedo averiguar qué tipo de servicios profesionales para personas en situación de vulnerabilidad nos pueden ofrecer. De ese modo, propuso sumar a la Red o Agencia a todas las instituciones nacionales e internacionales de coaching para complementar la formación de los oficios técnicos con la formación actitudinal y emocional de sectores vulnerables y como apoyo a los tutores en ese trabajo de habilidades emocionales. Hoy las habilidades blandas o emocionales son el 50% del éxito para la inserción laboral y la sostenibilidad del trabajo.
Guillermo Sueldo, abogado y dirigente político. Apoyó la idea y propuso colaborar activamente con la comunidad italiana nucleada en organizaciones como el Círculo Italiano, que nuclea a empresas y empleadores que pueden ser parte de la demanda laboral y aportar formadores en oficios.
Eugenia Correa, estudiante avanzada de la Universidad Abierta Interamericana. Consideró que tanto el trabajo tecnológico de la App como el trabajo humano que hay que hacer para que funcione la interacción es profundamente necesario y que será bienvenido entre los jóvenes. Propuso mejorar y potenciar el trabajo con las redes sociales y con elementos gráficos que sirvan para atraer a todos los actores del mundo del trabajo en esta integración.
Walter Caamaño, profesor universitario y asesor de dirigentes políticos. Propuso:
1) Incorporar a las universidades (públicas y privadas) a la iniciativa. Ellas nos pueden servir para la parte de capacitaciones, incluso facilitándonos algún espacio físico.
Se mencionó a Pablo Lázaro. Él trabaja en la Universidad Nacional Scalabrini Ortiz (UNSO), que es una universidad pública de San Isidro, relativamente nueva, y que tiene carreras de las consideradas “nuevas” y de perfil práctico. Quizás nos pueda vincular con los directivos de esa universidad y propuso contactarlos porque el dio clases allí hasta el año pasado. También se mencionó la Universidad Tecnológica como potencial aliado.
2) Incluir un mapa en la aplicación, al estilo Google Maps o Booking, para que aquella persona que busca empleo pueda visualizar con facilidad dónde queda la oferta que lo atrajo o en qué zona geográfica hay más ofertas laborales. La propuesta fue muy bienvenida.
Jorge Arias, de la Red NAP. Propuso una Red Territorializada donde el usuario (trabajador) y oferente empresario definan el ámbito territorial en el que se pueden ligar oferta y demanda.
Unir el conocimiento en habilidades blandas y oficios que ya tienen disponibles las universidades (ej. Universidad de Córdoba), donde existen muchos cursos virtuales con los cuales la Red NAP está en contacto y puede ser un gran aliado.
Borja Mesones, docente Movimiento por los Valores de la Argentina. Propuso: 1-Diseñar y aplicar plataforma de capacitación comercial. 2 -Investigar y desarrollar la mejor forma de conectar a las familias desde la escuela primaria a nivel país, con la App de la Agencia Federal de Empleo (LinkTrabajo). 3-Incorporar la opción taller para padres en dicha aplicación. Las propuestas fueron muy bienvenidas.
